stap 1. Een goede briefing is het halve werk:

- Wie kan je helpen de vraag te beantwoorden? 

- Welke functies en rollen zijn interessant?

- Welk belang hebben mensen om deel te nemen? 

- Welke ontmoetingsvorm past het beste bij de client, de vraag en de doelgroep? 

stap 2. Search strategy

BMS maakt een search strategy: Waar is de deelnemer en hoe kunnen we deze het beste benaderen? Kennen we de deelnemer, kennen onze contacten de deelnemer of gaan we open op zoek?

stap 3. Recruitment 

We benaderen mensen altijd persoonlijk, open en zonder omwegen. Mensen kunnen zelf bepalen of ze interesse hebben in deelname.